I contratti a termine cambiano normativa con il nuovo Decreto Lavoro 2023 che è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 4 Maggio 2023 Decreto Legge numero 48.
Le novità in Decreto sono che i Contratti a Termine potranno essere sottoscritti anche senza le causali previste dalla Legge, che possono essere sostituite dalle ipotesi concordate nei contratti collettivi, anche aziendali.
Pertanto sono state abrogate le causali precedenti con la sostituzione di tre nuove ipotesi:
- Causali previste dai contratti collettivi;
- Esigenze, individuate tra le parti, di natura tecnica, produttiva o organizzativa;
- Sostituzione di altri lavoratori;